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他者も自分もちゃんと認めよう

ストレスチェック

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このウェビナーは、7年間のストレスチェック分析データを基に、実際の企業事例を交えて解説されています。

特に「現場主導」という視点が強調されており、企業がどのように健康経営を実現しているのかを具体的に知ることができます。

参加者にとって、心身の健康管理にどのように取り組むべきかのヒントが得られる内容でした。

【ウェビナーの振り返り:心と体の健康管理を支える企業事例】の続きを読む

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今回は産業衛生サポート株式会社のストレスチェック導入早割キャンペーンをご紹介しました。

2025年からの義務化を見据え、早めに準備を進めることが重要です。

企業の皆様には、従業員のメンタルヘルスを守るための新たな取り組みを開始する絶好の機会です。

積極的にキャンペーンを活用して、健康的な職場を作りましょう。

【2025年に備える!ストレスチェック義務化と産業衛生サポートの役割】の続きを読む

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ストレスチェックの義務化は、企業が従業員のメンタルヘルスへの関心を高める契機となり得ます。

これを機に、働き方改革や職場環境の改善といった、より健全な労働環境作りが進むことが期待されます。

今後、ストレスチェックをどのように導入し活用していくのか、企業側の対応が注目されます。

【働く人のストレスチェック義務化:厚生労働省の新たな取り組み】の続きを読む

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ストレスチェックの制度が全事業所に広がることで、企業は従業員の健康管理に真剣に向き合う必要があります。

これにより、ストレスに起因する問題を早期に発見し、適切なサポートを提供することが可能となります。

従業員のメンタルヘルスを守るための具体的な取り組みが、今後の企業文化として根付いていくことを願っています。

【厚労省が進めるストレスチェック制度とは?】の続きを読む

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適応障害は、特定のストレスフルな状況に対して生じる反応であり、HSPはその性質上、より日常的に刺激に敏感です。

この違いを知ることで、私たちは自身の心の健康をより適切に管理し、職場の生活の質を向上させることができるようになります。

従って、ストレスチェック制度を積極的に活用し、健康診断と併せて自己管理に努めることが求められます。

【職場での健康を守る!HSPと適応障害を理解し、ストレスと向き合う】の続きを読む

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