当サイトは、最新のメンタルヘルスを中心とした情報などについてまとめています。

他者も自分もちゃんと認めよう

職場での人間関係

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新入社員のメンタルヘルスは、彼らの仕事の生産性や長期的な職場定着に直結します。

この新サービスが提供するメンタルケアの支援により、ストレス管理やコミュニケーションスキルの向上が図られることによって、新入社員が抱える不安や悩みを和らげることが可能になります。

離職防止セミナーも非常に有益で、具体的なスキルの習得を通じて新しい環境に適応しやすくなるでしょう。

【安心の返金保証付き!新入社員のためのメンタルケア最前線】の続きを読む

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現代の働き方における問題を鋭く指摘しているこの記事は、多くの人にとって耳の痛い内容かもしれません。

しかし、こうした声が上がること自体が、改善への第一歩です。

共感し合い、支え合う文化を育むことで、より良い職場環境を作るためにはどうすれば良いのか、皆で考えていきたいですね。

【営業職の闇:20代女性が語る、指導社員を休職に追い込んだ真相】の続きを読む

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メンタルヘルス不調者への適切な対応は、企業にとって非常に重要な課題です。

このウェビナーでは、専門の産業保健師から直接アドバイスをもらえる貴重な機会が提供されます。

担当者として必要な知識やスキルを身につけることで、職場全体の健やかさを実現できるはずです。

ぜひ参加して、新たな視点を得てみましょう。

【企業担当者必見!メンタルヘルス不調者対応のコツを産業保健師が解説】の続きを読む

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横浜市立大学の研究によると、困難な目標に直面しても従業員の仕事のエンゲージメントを向上させる要因が明らかにされました。

これは、組織の成長にとって非常に重要な発見です。

具体的な要因として、適切な支援やフィードバック、目標の共有が挙げられています。

これにより、従業員は困難な状況でもポジティブな姿勢を保ちやすくなることが示されています。

【困難な目標を乗り越えるための職場環境とは-横浜市立大学の成功事例】の続きを読む

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「あなたはいなくてもいい」という言葉は、単なる無神経さを超え、深刻な人間関係の破壊をもたらします。

職場においては、一人ひとりが尊重される環境が必要です。

本ブログでは、ハラスメントに対する理解を深め、実際にどのような行動をとるべきか考えていきます。

【「あなたはいなくてもいい」職場ハラスメントの実態とその解決法】の続きを読む

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